根據《湖北省新華書(shū)店（集團）有限公司中層管理人員選拔任用工作辦法》（2023年修訂版），按照“三個(gè)優(yōu)先”的原則，即優(yōu)先從成功實(shí)踐中選拔干部、優(yōu)先從基層一線(xiàn)選拔干部、優(yōu)先從影響公司長(cháng)遠發(fā)展關(guān)鍵事件中選拔干部，結合集團中層副職崗位空缺實(shí)際情況，經(jīng)集團黨委研究同意并上報股份公司審批同意，制定集團中層副職崗位干部公開(kāi)競聘的實(shí)施方案，通過(guò)公開(kāi)競聘方式選拔部分集團中層副職崗位，現將工作方案公告如下：

一、選拔原則

認真貫徹黨管干部原則，“四化”原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則，公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)原則，逐級晉升原則，民主集中制原則和依規依法辦事原則。

二、選拔方法

采取自愿報名、公開(kāi)競聘、考察等方法，競爭擇優(yōu)，把想干事、能干事、會(huì )干事、干成事的人才選拔到相應工作崗位上，為集團創(chuàng )新發(fā)展注入新的活力，為促進(jìn)集團高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障。

三、選拔崗位職數及任職條件

（一）選拔崗位（職數12個(gè)）

教材運營(yíng)中心副經(jīng)理兼數據統計分析部經(jīng)理（A7）1名

教材運營(yíng)中心副經(jīng)理兼教育服務(wù)部經(jīng)理（A7）1名

招商運營(yíng)中心副經(jīng)理（A7）1名

電商運營(yíng)中心副經(jīng)理兼客戶(hù)服務(wù)部經(jīng)理（A7）1名

數字運營(yíng)中心數字規劃部部門(mén)經(jīng)理（A6）1名

數字運營(yíng)中心數字技術(shù)部部門(mén)經(jīng)理（A6）1名

數字運營(yíng)中心數字資產(chǎn)部部門(mén)經(jīng)理（A6）1名

人力資源部副部長(cháng)（A6）1名

黨群部副部長(cháng)（A6）1名

投資企劃部副部長(cháng)（A6）1名

湖北倍悅文化創(chuàng )意有限公司副經(jīng)理（A7）1名

湖北長(cháng)江盤(pán)古教育科技有限公司副經(jīng)理（A7）1名

（二）任職條件

（1）應具備《湖北省新華書(shū)店（集團）有限公司中層管理人員選拔任用工作辦法》（2023年修訂版）任職基本條件。

（2）具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，其中45歲以下的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（3）現中層副職級人員，或具有3年以上工作經(jīng)歷、在下一層級崗位工作1年以上。

（4）人力資源部副部長(cháng)、黨群部副部長(cháng)要求為中共黨員。

（5）具有正常履行職責的身體條件。

下一層級崗位職級說(shuō)明：總部及在漢子分公司A4/S3/W8崗位人員；市州分公司主管（且為部門(mén)負責人）；縣級分公司經(jīng)理助理、高級主管（且為部門(mén)負責人）。

四、選拔工作具體程序

1.制定方案

研究制定中層副職干部公開(kāi)競聘實(shí)施方案，確定中層副職干部競聘范圍、任職條件、方法程序。競聘上崗初步方案，經(jīng)集團黨委通過(guò)并報股份公司審批后實(shí)施。

2.宣傳發(fā)動(dòng)

召開(kāi)專(zhuān)題工作會(huì )議，公布《集團中層副職崗位干部公開(kāi)競聘的實(shí)施方案》，并在集團官網(wǎng)發(fā)布。宣傳競聘上崗的目的、意義，公布擬任中層副職崗位干部職務(wù)、職級、職數、職責及任職條件，營(yíng)造共同關(guān)心和積極參與的干部選拔氛圍。

3.公開(kāi)報名

符合選拔崗位任職條件及資格要求人員，可自愿選擇1個(gè)職位報名，填寫(xiě)《報名表》，于2024年1月9日中午12:00前將表格交集團總部人力資源部朱悅，逾期未報名者視為棄權。

4.資格審查

集團總部人力資源部負責匯總報名情況，對報名人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)的人員，由人力資源部通知參加面試，參加面試人數與崗位職數比例不低于3:1，達不到比例要求則取消崗位。

5.面試

（1）參加選拔人員均須進(jìn)行面試，面試人員應在面試開(kāi)始前30分鐘內向組織者報到，逾期不到者視為放棄。

（2）面試開(kāi)始前15分鐘，面試人員集中抽簽確定面試次序。

（3）面試題型分為公共類(lèi)、領(lǐng)導能力類(lèi)及崗位職責能力類(lèi)。公共類(lèi)題型主要為面試者自我陳述個(gè)人簡(jiǎn)介、以往工作業(yè)績(jì)、對面試崗位的理解及個(gè)人任職優(yōu)勢等，時(shí)間不超過(guò)5分鐘; 領(lǐng)導能力及崗位職責能力類(lèi)題型，由面試者從題庫中抽取1題進(jìn)行作答，每道題思考時(shí)間不超過(guò)2分鐘，答題時(shí)間不超過(guò)8分鐘。

6.面試得分

（1）每一個(gè)職位的面試為一輪，每輪面試結束后，對所有參與該輪面試的人員進(jìn)行評分。

（2）面試評委組由新華書(shū)店集團班子成員、相關(guān)子（分）公司主要負責人組成。

（3）面試評委組各位評委在《面試評分表》相應欄目評分。

（4）面試成績(jì)采用百分制。每位面試人員的得分采取去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取平均分的方式確定。

（5）由集團紀委確定監督員、唱票員、計票員、核票員各一名。每一輪面試結束后由監督員、唱票員、計票員、核票員統計并匯總評分情況，在《面試評分匯總表》上簽字后交人力資源部。

7.履歷分析

根據學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)、表彰獎勵情況等履歷條件對參加面試人員進(jìn)行分析評價(jià)。

8.組織考察

（1）每一職位按面試得分占80%、履歷分析占20%計算綜合得分，按綜合得分由高到低，且得分不低于80分，根據選拔職數等額確定該職位考察人選。

（2）集團組成考察組，采取測評、談話(huà)、審核檔案的方式組織考察?？疾鞂ο鬄榭偛扛刹康?，考察測評范圍為新華書(shū)店集團領(lǐng)導班子成員，總部中層副職及以上管理人員，職工代表及其他需要參加的人員；考察談話(huà)范圍為新華書(shū)店集團領(lǐng)導班子成員，總部中層正職管理人員，考察對象所在部門(mén)有關(guān)人員。

考察對象為子（分）公司干部的，考察測評范圍為所在單位領(lǐng)導班子成員、中層副職以上管理人員及下屬子（分）公司主要負責人、職工代表及其他需要參加的人員，人數較少的單位，全體正式員工參加?？疾煺勗?huà)范圍為新華書(shū)店集團領(lǐng)導班子成員，人力資源部、紀委相關(guān)負責人，所在單位領(lǐng)導班子成員、所在單位中層正職管理人員及下屬子（分）公司主要負責人、考察對象所在部門(mén)有關(guān)人員。

9.干部任職

面試及考察結果提請集團黨委會(huì )研究同意后按程序公示及任職。

湖北省新華書(shū)店（集團）有限公司

2024年1月2日