湖北新華書(shū)店(集團)關(guān)于物流分公司部門(mén)經(jīng)理(空崗)公開(kāi)競聘實(shí)施方案的公告
為了切實(shí)保障新華集團傳統業(yè)務(wù)版塊和新型業(yè)務(wù)版塊物流服務(wù),更好地滿(mǎn)足生產(chǎn)管理需要,優(yōu)化人員結構、充實(shí)物流現場(chǎng)一線(xiàn)管理中堅力量,形成執行力強、技術(shù)過(guò)硬的核心管理隊伍和生產(chǎn)團隊,物流分公司擬進(jìn)行部門(mén)經(jīng)理(空崗)公開(kāi)競聘。具體實(shí)施方案如下:
一、 競聘原則
認真貫徹黨管干部原則,“四化”原則,任人唯賢、德才兼備原則,群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則,公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)原則,逐級晉升原則,民主集中制原則和依規依法辦事原則。
二、競聘方法
采取自愿報名、公開(kāi)競聘、考察等方法,競爭擇優(yōu),把想干事、能干事、會(huì )干事、干成事的人才選拔到相應工作崗位上,為集團創(chuàng )新發(fā)展注入新的活力,為促進(jìn)集團高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障。
三、競聘崗位職數及條件
(一)競聘崗位(職數5個(gè))
部門(mén) | 職級 | 職數 |
教材教輔配送部經(jīng)理 | A6 | 1 |
綜合部經(jīng)理 | A6 | 1 |
設備部經(jīng)理 | A6 | 1 |
質(zhì)量與信息部經(jīng)理 | A6 | 1 |
拓展部經(jīng)理 | A6 | 1 |
(二)報名條件
1.集團總部及在漢子(分)公司正式員工;
2.應具備《湖北省新華書(shū)店(集團)有限公司中層管理人員選拔任用工作方法》(2023年修訂版)任職基本條件;
3.現中層副職級人員,或具有3年以上工作經(jīng)歷、在下一層級(總部及在漢子分公司A4/S3/W8)崗位工作1年以上;
4.具備大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷,其中45歲以下的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;
5.身體健康,能吃苦耐勞,服從加班管理,具有較強的敬業(yè)精神;
6.無(wú)因違紀違法違規影響任職的情況。
四、競聘工作具體程序
1.制定方案
研究制定物流分公司部門(mén)經(jīng)理公開(kāi)競聘實(shí)施方案,確定競聘范圍、任職條件、方法程序,經(jīng)集團審批通過(guò)后實(shí)施。
2.宣傳動(dòng)員
將物流分公司部門(mén)經(jīng)理公開(kāi)競聘實(shí)施方案在集團官網(wǎng)發(fā)布。宣傳競聘上崗的目的、意義,公布擬任該崗位干部職級、職數、職責及任職條件,營(yíng)造共同關(guān)心和積極參與的干部選拔氛圍。
3.公開(kāi)報名
符合選拔崗位任職條件及資格要求人員,可自愿選擇1個(gè)職位報名,填寫(xiě)《報名表》,于2024年6月6日下午17:00前將表格交物流分公司張揚,逾期未報名的視為棄權。
4.資格審查
物流分公司負責匯總報名情況,對報名人員進(jìn)行資格審查,資格審查通過(guò)的人員,由物流分公司通知參加面試,參加面試人數與崗位職數比例不低于3:1,達不到比例要求則取消或減少該崗位競聘職數。
5.面試
(1)參加選拔人員均須進(jìn)行面試,面試人員應在面試開(kāi)始前30分鐘內向組織者報到,逾期不到者視為放棄。
(2)面試開(kāi)始前15分鐘,面試人員集中抽簽確定面試次序。
(3)面試分為自我陳述和評委提問(wèn)。自我陳述主要為競聘者個(gè)人簡(jiǎn)介、以往工作業(yè)績(jì)、對競聘崗位的理解及個(gè)人任職優(yōu)勢等,時(shí)間不超過(guò)5分鐘;評委提問(wèn)由評委現場(chǎng)提問(wèn),每道題思考時(shí)間不超過(guò)2分鐘,答題時(shí)間不超過(guò)5分鐘。
6.面試得分
(1)每一個(gè)職位的面試為一輪,每輪面試結束后,對所有參與該輪面試的人員進(jìn)行評分。
(2)面試評委組由集團班子成員、物流分公司經(jīng)理、副經(jīng)理及集團相關(guān)部門(mén)負責人組成。
(3)面試評委組各位評委在《面試評分表》相應欄目評分。
(4)面試成績(jì)采取百分制。每位面試人員的得分,取平均分的方式確定。
(5)由集團紀委監督,物流分公司確定監督員、唱票員、計票員、核票員各一名。每一輪面試結束后由監督員、唱票員、計票員、核票員統計并匯總評分情況,在《面試評分匯總表》上簽字。
7.履歷分析
根據學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)、表彰獎勵情況等履歷條件對參加面試人員進(jìn)行分析評價(jià)。
8.組織考察
(1)每一職位按面試得分占80%、履歷分析占20%計算綜合得分,按綜合得分由高到低,且得分不低于80分,根據選拔職數等額確定該職位考察人選。
(2)考察采取測評、談話(huà)、審核檔案等方式進(jìn)行??疾鞂ο鬄榭偛扛刹康?,考察測評范圍為新華書(shū)店集團領(lǐng)導班子成員,總部中層副職及以上管理人員,職工代表及其他需要參加的人員;考察談話(huà)范圍為新華書(shū)店集團領(lǐng)導班子成員,總部中層正職管理人員,考察對象所在部門(mén)有關(guān)人員??疾鞂ο鬄樽樱ǚ郑┕靖刹康?,考察測評范圍為所在單位領(lǐng)導班子成員、中層副職以上管理人員及下屬子(分)公司主要負責人、職工代表及其他需要參加的人員,人數較少的單位,全體正式員工參加??疾煺勗?huà)范圍為新華書(shū)店集團領(lǐng)導班子成員,人力資源部、紀委相關(guān)負責人,所在單位領(lǐng)導班子成員、所在單位中層正職管理人員及下屬子(分)公司主要負責人、考察對象所在部門(mén)相關(guān)人員。
9.人員任職
面試及考察結果經(jīng)物流分公司經(jīng)理會(huì )討論決定,報集團備案后按程序公示及任職。
附件1.《物流分公司部門(mén)經(jīng)理公開(kāi)競聘崗位職責表》
附件2.《報名表》
湖北省新華書(shū)店(集團)有限公司物流分公司
2024年6月3日